岗位职责：
1、依据公司战略规划和组织设计及各部门人员的需求计划，负责年度招聘规划和招聘预算工作，组织并完成员工的招聘和甄选，满足人员需求；
2、负责完善公司招聘体系建设，监督和规范各部门的招聘流程实施，进行招聘技能赋能，提升各部门招聘实施水平；
3、负责拓宽和维护招聘渠道，与网络平台、人才市场、职业介所、猎头、学校等保持良好合作关系；
4、建立后备人才选拔、储备和人才发展的策略；
5、根据公司战略要求，推进及落实各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
6、领导安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、文秘、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、3年及以上招聘实施工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道拓展，有制造业招聘经验优先；
3、良好的沟通交流能力、学习能力和抗压能力，服务意识强。